ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО РАБОТЕ В ОАЭ

​

1. Существует ли в ОАЭ потребность в иностранной рабочей силе?
Да, конечно. В ОАЭ это заметно, как ни в какой другой стране мира - из четырёхмиллионного населения ОАЭ 75 процентов (три миллиона) составляют именно работающие по контракту иностранцы.

2. Какие профессии востребованы в ОАЭ?
Трудно назвать профессию, в которой бы не нуждались Арабские Эмираты. Востребованы все - от разнорабочих до пилотов авиалайнеров, от посудомоек до менеджеров высшего звена. На общую картину рынка труда накладывают сильный отпечаток два фактора. Во-первых, Арабские Эмираты являются общепринятым туристическим направлением, и страну посещает 10 миллионов туристов в год. Во-вторых, Арабские Эмираты вот уже третий год живут в условиях настоящего строительного бума, и по некоторым прогнозам, за следующие 5-6 лет население страны возрастёт с 4-х до 10 миллионов. Соответственно, особый спрос на рабочую силу заметен именно в этих областях - туризм, сфера обслуживания, строительство.

3. Пользуются ли спросом в ОАЭ специалисты из Украины и стран СНГ?
Есть ряд профессий, по которым прочные позиции занимают выходцы из таких стран, как Индия, Пакистан, Шри-Ланка, Бангладеш и некоторых других - в основном, благодаря своей неприхотливости в вопросах условий труда и уровня заработной платы. Это относится к рабочим строительных специальностей, водителям, разнорабочим, смотрителям домов, ассенизаторам, озеленителям и т.д. Совсем иная ситуация в области туризма, торговли и сферы обслуживания - там особым спросом пользуются выходцы именно из стран СНГ, в которых работодатель ценит хороший уровень образования, общего развития, знание языков (особенно английского) и ряд других качеств. На все те должности, где по долгу службы требуется контакт с клиентом, работодатель, заботящийся о "лице" компании, скорее возьмёт "нашего человека", нежели выходца из слаборазвитой страны. Именно поэтому так много наших соотечественников трудятся в ОАЭ на должностях портье, швейцаров, метрдотелей, консьержей, носильщиков, администраторов стойки, официантов, продавцов, спасателей, охранников, кассиров, стюардов и стюардесс, работников служб аэропорта. Благодаря тому, что, как минимум, миллион русскоговорящих туристов прибывает в ОАЭ ежегодно, компании из сферы туризма и торговли считают за необходимость иметь в своём штате русскоговорящий персонал.

4. Существуют ли какие-либо особые требования к соискателям на вакантные должности в ОАЭ?
Собственно, нет, требования стандартные, как и везде - профессиональная подготовка, опыт работы, состояние здоровья, наличие заграничного паспорта для въезда в страну, определённый уровень английского языка (в зависимости от специфики работы).

5. Как узнать о вакансиях в ОАЭ?
Вариантов несколько. Самый надёжный и правильный - обратиться в надёжную рекрутинговую компанию по месту жительства (желательно по рекомендации друзей или хороших знакомых), которая предлагает услуги в области трудоустройства за рубежом. В крайнем случае, можно найти такую компанию через поиск в Интернете или в разделе объявлений в местной прессе. За небольшое вознаграждение специалисты такой компании помогут найти подходящую вакансию, правильно заполнить анкету (т.н. CV), оформить необходимые документы, пройти собеседование с работодателем ещё до выезда из страны, подписать трудовой контракт, приобрести билеты и т.д. и т.п. Желающие сэкономить деньги могут попытаться сделать всё самостоятельно, но при этом высока вероятность совершить ошибку на одном из этапов, что приведёт к нежелательным последствиям в будущем.

6. Какие характерные ошибки совершаются при трудоустройстве в ОАЭ? Чего следует остерегаться?
В Арабских Эмиратах, как и везде в мире, существуют свои особенности в области трудового законодательства, незнание которых может повлечь нежелательные последствия. Во-первых, нужно знать, что право работать в ОАЭ имеют только обладатели лэйбор-карты (трудовой карточки), проживающие в ОАЭ по резидент-визе. Лица, въехавшие в страну по туристической или гостевой визе, права работать не имеют. В связи с этим нужно настороженно относиться к предложениям работодателей "приехать поработать" по туристической визе. Крупные и солидные компании так не поступают. Во-вторых, нужно внимательно изучить контракт и проследить, чтобы были указаны условия работы (рабочее время), условия оплаты, условия предоставления проживания (accommodation). Не следует забывать и о том, что все суммы в контракте указываются, как правило, в дирхамах ОАЭ, а не в долларах США или евро. В-третьих, совсем нелишне оговорить условия испытательного периода и особенно условия прерывания контракта по истечению этого периода - иногда люди не могут уволиться и вынуждены продолжать работать даже в том случае, если работа в чём-то не устроила.

7. Имеют ли место случаи нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в ОАЭ?
Правительство Арабских Эмиратов строго следит за выполнением законов, но отдельные случаи нарушений всё же имеют место, и сфера трудовых отношений в этом плане не является исключением. Наиболее частые нарушения - это нарушения, связанные с переработкой и оплатой труда - отказ в предоставлении отгулов, отказ оплаты сверхурочных, задержка с выплатой зарплаты и т.д. В этих случаях необходимо обращаться к вышестоящему начальству (вплоть до генерального менеджера), а если нарушения будут продолжаться, то можно обратиться с письменной жалобой в Департамент труда.

8. Какие проблемы могут возникнуть в случае досрочного прерывания контракта с работодателем?
Устраиваясь на работу в ОАЭ и подписывая контракт с работодателем, следует учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, скорее всего, вам нужно будет выплатить неустойку, которая, как правило, равняется одной месячной зарплате. Помимо этого, в ОАЭ распространена практика запрета на работу (т.н. БАН) сроком на полгода в случае увольнения. Так как при этом в паспорт ставится особая отметка, а данные заносятся в центральный компьютер департамента по труду, до истечения полугода Вам не удастся подписать новый трудовой контракт в ОАЭ. Поэтому, подписывая контракт, не стоит рассчитывать на то, что через некоторое время, осмотревшись в стране, Вы без проблем перейдёте на другую компанию, где условия будут лучше.

​

9. Какие вакансии предлагаются в отелях?
Доступны все возможные вакансии в гостиничном хозяйстве. Начиная от горничных и посудамойщиков, официантов, барменов, охранников и администраторов гостиниц до менеджеров.

​

10. Сколько по времени займет мое трудоустройство?
Во многом это зависит от Ваших данных, а также желаемой вакансии. Ориентируйтесь на срок ожидания 2-3 месяца.

​

11. Кто оплачивает расходы на визу и авиабилет?
Расходы на визу и авиабилет оплачивает работодатель.

​

12. Какую зарплату я буду получать?
В гостиничной индустрии размер заработной платы в основном от 300 USD до 1000 USD, это зависит от занимаемой должности. Для примера, размер заработной платы официантов составляет 300 USD плюс хорошие чаевые, около 100-200 USD. Зарплата сотрудников отдела Front office и менеджеров в основном от 400 до 1000 USD в месяц, плюс проценты около 200 USD. Размер оплаты оператора бронирования в турфирме около 700$. Очень хорошие зарплаты в бутиках, от 1000+проценты. Следует учитывать, что чем больше зарплату Вы хотите получать тем выше на данной позиции требования к кандидатам.

​

13. Безопасно ли работать в Персидском Заливе?
Существует много слухов об Арабских странах. Во-первых, ОАЭ является настоящей мусульманской страной и считается самой безопасной страной не только в Арабских государствах, но и во всем мире. Более того, законы О.А.Э. очень строгие и ив некоторых случаях наказания за нарушения могут показаться слишком суровыми. На пример, отправляясь в супермаркет, вы можете оставить свою машину открытой, даже не заглушая мотор на весь день и при этом будьте уверенны, что вернувшись, вы найдете свою машину со всеми личными вещами нетронутой. В О.А.Э. нет ограблений и убийств. Таким образом, даже жители Америки и Европы приезжают в Дубаи со своими семьями для постоянного проживания, потому что, О.А.Э. является по настоящему безопасной страной для жизни.

​

14. Я зарегистрировался год назад. Проходил четыре собеседования, но так и не получил рабочий контракт. Почему?
Причина вашего провала может быть разная: 1. Плохое знание Английского языка; 2. Недостаток опыта или рабочего стажа на требуемую позицию; 3. Недостаточная улыбка в голосе при собеседовании по телефону или на лице при собеседовании лично с работодателем; 4. Не уверенность; 5. Не презентабельный внешний вид.

​

15. Могу ли я сменить место работы после приезда в ОАЭ?
Место работы можно сменить только после окончания контракта.

​

16. Через какой срок можно вернуться обратно на родину, если возникнет такая необходимость?
Первое и главное - вы свободный человек и вольны уехать тогда, когда посчитаете нужным. Но при этом есть ряд условий:

• Если Вы расторгаете контракт до истечения испытательного срока (6 месяцев) то Вы должны покрыть расходы отеля (авиабилет, виза, униформа, тренинги) около 1000 долл. США.

• Расторжение контракта в период от 6 до 12 месяцев несет за собой значительно меньшие издержки.

• Расторжение контракта после года происходит, как правило, без каких либо выплат. Но полезно также учитывать, что некоторые отели держать за правило ставить запрет на въезд в ОАЭ в течение следующего года, в случае если Вы недоработали ваш контракт.

17. Как часто у Вас проходят собеседования с работодателями? 
Собеседования с работодателями у нас проходят каждый месяц. Но в них принимают участие только те кандидаты, чьи анкеты выбрал работодатель, т.е. кого он сам выбрал из базы данных. Собеседование бывают 3-х типов: по телефону, он-лайн (через Интернет) и когда работодатель приезжает и проводит собеседование в России. Если компании нужен один или два сотрудника, то собеседование проходит по телефону или он-лайн, если работодателю требуется пять или более сотрудников тогда он приезжает и проводит очное собеседование.

​

18. Кто обычно проводит собеседования? 
Собеседования проводят представители отдела кадров тех компаний, которые набирают сотрудников. По данной программе наша компания с представителями не работает. Иногородних оформляем дистанционно, в данном случае договор и счет на оплату будет выслан Вам заказным письмом или по факсу.